“而且要考虑维修便利性。“王磊也加入讨论，“工厂老师傅可没耐心拆这么多螺丝。“
看着热烈讨论的团队，颜旭想起昨天面试时问李思远的问题。
当时这个年轻人拒绝了某互联网巨头六十万年薪的offer，理由很简单：“我想做的东西，能让钢厂减少一次非计划停机。这在简历上可能不如''亿级用户系统''好看，但我觉得更有意义。“
夜幕降临，新来的年轻人果然在办公室角落打起了地铺。周教授坚持要陪他们待到深夜，此刻正戴着老花镜，帮李思远修改方案书上的公式。
颜旭给自己泡了杯浓茶，听见周教授在对年轻人说：“......做工业技术，要像老中医把脉，既要懂理论，更要感受实际的脉搏。你们很幸运，这么早就能触摸到中国工业的真实心跳。“
窗外，雪越下越大，覆盖了旧时代的痕迹，也掩埋了新时代的足迹。颜旭知道，这些新鲜血液带来的不仅是技术能力，更是一种精神的传承。在这个被资本快节奏遗忘的老厂房里，正悄然孕育着能够改变中国工业未来的力量。
而这一切，都始于一个简单的问题：“你愿意一起来啃这些硬骨头吗？“
腊月二十三，小年夜的北京笼罩在节前的喧嚣中。旭日科技的会议室却灯火通明，空气中飘着外卖饺子的香气，与打印机吐出的油墨味混合在一起。颜旭站在一块略显陈旧的白板前，上面密密麻麻写满了数字和图表。
“这是长青资本的投资款到账后的第一件大事。“颜旭的声音在安静的会议室里格外清晰，“我们要推行''技术股权激励计划''。“
财务总监李芸将一叠装订精美的文件放在桌上，封面上“股权激励方案“几个字在灯光下泛着微光。周明儒教授拿起老花镜，仔细端详着文件内容，手指在“技术贡献系数“那一栏轻轻敲击。
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