玩家的品味被迅速拉升，那些换皮、买量的老一套手段，就好像生了锈的齿轮，无论怎么转，都发不出一点力。
其带来的效应，就是整个完镁仿佛一艘正在缓慢下沉的巨轮。
更让萧逸头大的，是完镁面对的，并不仅仅是游戏产品的问题，其内部问题更大，沟通与执行低效，人才梯队断层，治理结构缺陷，权责模糊与监督失效。
一些开发几年都拿不出任何成果的工作室，仅仅因为这些工作室“曾经”成功过，就一直放任对方继续开发。
比如2012年立项的《诛仙世界》，几年过去了，甚至连个框架都没有。
其效率之低，恐怕也就比英美的高铁项目高那么一丢丢，一些项目组里的“老人”，明明已经完全搞不清楚当下的游戏市场需要什么游戏，却因为资历够老，依旧站在高位。
这一切的一切，就像温水煮青蛙。
在完镁还能盈利的时候，似乎都还可以混，一直要混到23年，24年，整个公司开始大幅度亏损。
第537章萧逸要奋斗
才惊醒过来，一口气开了40%的员工，试图自救。
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