而公司这边则认为，劳动合同里写的工作地点是全国，因为公司工作的特殊性。
所以公司将其工作岗位安排到其他地方并不算调整劳动合同。
这套路……真的很老了，周云瞅了瞅对面那位连律师，这小子也不是什么好鸟。
“劳动合同的工作地点约定模糊的话，那应该结合经常工作地点，公司住所地因素来认定，本案中，工作地点也只可能是利州市。”
周云很快反驳道。
这年头的律师啊，人心不古啊，你好歹给出个其他主意，怎么就和工作地点杠上了。
相比起年终奖那边的争议，工作地点这个其实真的没什么争议，之前的那些前辈们用了太多的套路。
比如工作地点写全国，或者写个外地的，都被法院判输了。
双方就旷工的事辩论之后，终于轮到了年终奖。
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