处理完刺头，林凡立刻宣布了一项新的激励措施：开展“生产质量红旗小组”流动竞赛！
以小组为单位，比拼效率、质量、成本控制和安全文明生产。每周评比一次，获胜的小组不仅能获得额外的现金奖励，还能得到一面红旗，悬挂在车间最显眼的位置，更有资格优先选择下一个利润高、技术含量高的“肥活儿”。
这个竞赛一下子把大家的集体荣誉感和竞争意识调动了起来。哪个工人不好面子？谁不想自己的小组拔得头筹，名利双收？更重要的是，优先选择“肥活儿”意味着可能拿到更高的奖金！
工人们的积极性被彻底点燃了。各组之间暗自较劲，互相监督，生怕自己组落后。那几个被罚的老油条，一下子成了组里的“罪人”，拖了大家的后腿，遭到了组员们的埋怨和孤立，再也神气不起来，只得灰溜溜地努力干活，生怕下次再连累大家。
胡萝卜加大棒的效果立竿见影。车间的生产面貌焕然一新，不仅效率节节攀升，产品质量也稳步提高，成本得到了有效控制。
第一个月承包期结束，财务报表出来，公司产值和利润大幅增长！林凡信守承诺，召开了隆重的表彰大会，将厚厚的奖金当场发到那些表现优异的工人手中。拿到钱的人喜笑颜开，干劲更足；没拿到的羡慕不已，暗下决心下个月一定要努力。
韩春明看着这热火朝天的场面，凑到林凡身边，由衷地竖起大拇指：“林哥，我是真服了你了！这帮小子，以前蔫了吧唧的，现在一个个跟小老虎似的！”
林凡笑了笑，目光扫过充满活力的车间。他知道，改革的阵痛期远未结束，刘副厂长那些人绝不会善罢甘休，未来的挑战还有很多。但至少第一步，他成功地迈了出去，并且站稳了脚跟。
经济的杠杆，加上人性的把握，远比空洞的说教和强硬的命令更有效。他成功地在这个小小的技术服务公司里，初步塑造了一种新的秩序和文化。这一切，都被四合院里那些暗中观察的眼睛，看在眼里，记在心上，并不可避免地，将掀起新的波澜。
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