另外，真正的人才我们没有必要考虑他原本在哪个地方，只要同意转岗，就可以接纳到新的部门。”
Michael一边说一边很刻意的看向Paul，Paul则是略带感激，又带了丝丝苦涩。
Mia也没有坚持：“人员的部分我们后续还可以慢慢协商考察。合同差的时间不多的，熬到合同到期就是了。没有办法到期不续直接摆脱的，该给N+1就给N+1，这都是小事。
不过我看见你们签约的年轻主播竟然都是在软件平台，而不是签约给M机构，这些人数量太庞大，我们汪总不愿意耗费大量精力等她们自己违约解约，她们比员工更棘手。”
刘大力赶忙道：“主播的部分很好办。主播和我们员工的合约是不一样的，她们基本每个人都是附条件合约，而这个条件她们很难达到。
如果要解约主播，基本一大半都可以直接切掉，什么也不用赔，我们不管她们要违约金她们就要烧高香了，很多人还等着公司大发善心呢。”
对于抛出主播刘大力完全没有负罪感。主播之于黄灯笼，本就只是他们用来赚钱的资产罢了。
周一帆微微反感，但并没有说话。
他很诚心的带着手下的艺人，但他也很清楚，并不是每个经纪人都能如此。尤其是黄灯笼这种地方。
想从零开始培养一个艺人，要投入大量的人脉，资源，培养、教育的时间……和这一切相比，投入的金钱反而是最无所谓的部分。
而付出的海量前期努力之后，艺人一旦走红，便会第一时间觉得公司处处掣肘，制约艺人的发展，拿走不合理的分成比例。
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