人力资源的部分全归行政部统筹，她也是提前和汪总沟通之后，才来开这个会议。
“两个公司的企业文化并不相同，员工类型也不完全适配，并购之后，我们必然会对职工体系进行大规模更改。
很多重复部门完全没有必要存在，比如原本的行政部，运营部，还有你们广告部，整个部门我们都不需要。我们只要留下少部分技术就足以。”
Paul一时不知该说什么。
其实他很清楚，黄灯笼被兼并，对外招商必然只能并给破茧一方，作为挂件存在。他们广告部外加行政部存在的意义都小。
公司固然是想尽可能维护员工的利益，尽最大努力保证员工留下，可这话由他来说，真是可信度极低。
还不就是为了自己么！
周一帆微微皱眉。
他知道让破茧留下整个黄灯笼的人员是不可能的，但是人员短时间剧烈变动，很可能会给公司带来不可控的影响。
“清退的员工该有的待遇必须要按照劳动法保障，避免出现法律漏洞。另外，按照部门裁员是否太过果断，一刀切很容易导致沧海遗珠。”
Michael这次很同意：“周总说的有道理，裁员是必须的，但按照合同该给多少给多少。
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