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第二关，技术背景调查：
通过初筛的5万份申请，被送往一个由基金会秘密聘请的第三方调查机构进行技术背景核实。
夸大其词、经历造假者被剔除。
这一关，又刷掉了一半。
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第三关，面试：
剩下的2.5万人获得了面试机会。
面试官由基金会专员和资深华裔工程师担任，考察的不仅是技术、性格，还有适应能力和家庭稳定性，更更重要的是对东北的潜在忠诚度，服从度和归属感。
又有一半人在紧张的面试中败下阵来。
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