“在其他公司，一个员工做出五千的工作成果，那么用人单位可能会开出三千的工资，两千就是公司的差价利润。”
“而在我们这里，原本只能做出五千工作成果的员工，可以提升到八千，甚至是一万，同时我们也愿意提供员工七千或者九千的工资。”
“这既是一种生产效率的提升，也是一种分配模式的优秀。”
“平心而论，你们如果在其他的公司，可能并不出彩。”
“但是，在我这里，你们就有着不同的价值了。”
“所以，给你们的股份，就好好拿着。”
“如果真的觉得过意不去了，后面好好工作就是。”
王东来笑着对几人解释了起来。
听到王东来这么说，几人也点了点头，不再多说。
这一番话很多，其实道理很简单。
就像是在逼乎的一个问题一样。
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