“厂子目前共有生产线四条，具备10Gwh生产能力，根据估算，完全可以满足市场需求。”
“同时，厂子还做得有备案，一旦市场发生产品热销情况，将会开启加工模式，全力爆发产能，将会提升最少百分之二十的生产效率。”
“另外，工厂内部还具备……”
就在这个新建成的锂电池工厂的厂长一脸自信飞扬地介绍的时候，却被船夫哥打断。
“不用说这些信息，你讲一讲厂子的薪资设计方案和人才培养方案还有人文关怀等工作的安排就行。”
船夫哥摆了摆手，对于这位厂长之前说的那些东西，根本不在意。
这些东西有专门的手下去管，他根本不用把心放到这上面。
术业有专攻。
作为老板，这些事情，他根本不用听，到时候直接看成绩就行。
做得好的，年终奖，分红少不了，做得差了，调岗开除就是。
电池厂长一愣，便出声介绍道：“董事长，薪资水平我们是按照唐都市的市场薪资水平而定，对于技术人员，我们采取了一定的溢价。”
内容未完，下一页继续阅读