“对于离职流程，人力部门完全按照公司流程进行，在完成离职的时候，就立即通知财务将该结算的奖金和工资发放下去，并且，也在与员工谈话的时候，对离职原因和对公司的建议进行了收集。”
“至于，还有没有其他的员工准备离职，我个人认为是有的，因为据我所知，这些离职的员工都是被国内的其他大厂招去了，我估计这样的动作应该不会少！”
王东来点了点头，说道：“没事，天要下雨娘要嫁人，既然有公司来挖人，我们放人就是了，和员工好聚好散，毕竟，我们也挖过人，总不能只让我们挖人，不让其他公司从我们这里挖人吧！”
“另外，竞业协议这个东西就算了，员工是出来上班赚钱的，也不是为了给我卖命的，这种协议没有必要。不过，在关键项目和岗位上，必须要签署保密协议，这一点要谨记，同时，给签署保密协议的员工给予月薪一定比例的补偿金额，这个工作，你尽快落实下去。”
“最后，我再强调一点，五险一金，带薪年休假，双休，这些东西不是福利，而是劳动法规定的基本要求，我们不能因为其他个公司把基本要求当成了福利，就也产生了这样的观念。”
“真正的福利是将双休变成做四休三，一年带薪年休假一月起步，最高规格缴纳六险两金，这才算是福利！”
“而想要得到一个高福利的评价，那还要加上丰厚的年终奖，以及企业发展分红等等，真正地做到企业与员工共同成长，一起致富！”
“咱们公司目前四万八千六百多员工，每人就算是每月多发一千，一年下来也才不过是六个亿而已！”
“这很多吗？我们发不起吗？而每月多了一千元，他们的生活质量就能明显地提升许多。”
“国内其他公司怎么做，我不管，也管不到，但是银河科技绝对不能这么做！”
“周睿，我希望你下去之后，好好思考一下我的话，以后不要再出现这样的问题！”
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