“在分配之前，也是会留够研发和经营的资金，不会影响到公司的正常发展。”
既然谈到了这个话题，王东来自然是讲了讲自己的想法。
总管也都看过这些，只是在纸面上看到，和面对面交谈的感觉不同，信息量也不一样。
“贵集团的分公司价值不同，不同的岗位，不同的贡献，又该如何统一？”
一开口，就问到了一个关键问题。
人性不患寡患不均！
全员持股是个好计划，和菊花一样，给员工分红权，不给投票权，这没有问题。
但是如何保证分配的公平，不会因为不公平而影响到公司的发展，这就是一个难题了。
原本，菊花还想在这方面，作为一个过来人指点一下银河科技。
却被王东来给婉拒了。
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