但是，这也不意味着银河科技就是一个可以混日子的地方。
没有两把刷子，当场就能被发现。
只要系统上布置下来的人物，连续三次没有完成，级别就会降低。
接着就是停止工作，进入培训阶段。
这也是银河科技独有的一个模式。
只要是银河科技的员工，在岗位上不能完全胜任工作，并不会立即辞退，而是进行重新培训，再次上岗。
如果再次上岗，还是不能展现出合格的工作能力，就会进行转岗。
和员工一同发展，绝对不是一句空话。
管理人员会有管理课程培训，业务人员也分不同的业务，会有对应的相关专业课程。
哪怕是科研人员，也会安排一个高质量的培训方式。
银河科技一方面工资福利拉满，另一方面，对于员工的要求，也是极为严苛的。
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