若是以市面待遇来说，这些员工的工资水平很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右。
这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的。
不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求他们进行了更改。
提高最低薪资，增加福利保障，加班工时也进行了限制。
这部分的额外支出，银河科技承担了大半。
与之对应的，便是银河科技的高标准质量要求。
总得来说，银河科技并没有亏，用一点小钱获得了高质量的产品。
而BYD和CATL也没有亏，虽然给员工让利了，但是银河科技提高了利润率，总之到手的还是有的赚。
至于员工，就更没有亏了。
工资高了，休息时间多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就是高标准的质量要求，需要他们更加认真地去工作。
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