利州当然不是都这么判的，现实和理论之间还是有着一定的差距，而且每一个案子的情况也不尽相同。
可能两个案子的细节上稍微差了那么一点，最终的判决结果就不一样了。
网上检索了一下，顺便找了一些认识的律师问了问，基本上周云就把情况了解了，利州这边自然是有支持年终奖的判决。
实务这个东西很复杂，同案不同判的情况都比比皆是，更不用说这种空间比较大的案子了。
这个结果让周某人有那么一点点失望，不过也无所谓，他准备把利州这边的判决好好的过一遍！
年终奖该不该支持，在周云看来只要是根据绩效考核情况而制定的年终奖，那么在员工已经实际工作一段时间的情况下，如果用人单位无法提出员工考核有问题的证据，那就应该给付。
因为这个时候的年终奖虽然看起来是福利，但其实已经可以算是绩效考核了，并不能算单纯的福利待遇。
当然，用人单位有自己的经营自主权，可以自行决定年终奖给不给，这是有规定的，按照劳动法的规定，只要满足最低工资保障，那绩效什么的都是公司来决定。
但是如果要给，就必须符合公平原则，这个道理相信很多人都懂。
把之前判决不支持年终奖的案子都过一遍，要是让老庄听到这个想法，估计会直接傻眼。
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