如果按照这个来算的话，违约补偿金两个月的工资，得赔四万多，而年终奖就更不好说了，绩效考核是百分之三十。
如果真的按照这个来算，那估计得赔个十万左右。
这里要说一下，我们平时说的劳动补偿金的赔偿标准是之前十二个月的平均到手工资，而不是基本工资。
这按理来说是个常识，但是在实务中真的见过，有人就是按照基本工资来赔的……
很多人的工资组成里面，基本工资都很少，尤其是一些销售，那就是卡着最低工资限额的，这个作为基准来赔，根本赔不了多少钱。
这种事真的没法说，现实中离谱的事太多了。
而这钱，林大风是真的不想赔，甚至于他觉得平时施静芙拿的提成也有点太高了。
所有的销售都是基于公司的这个平台，或者说人家客户认的是公司而不是销售，所以压根不需要给销售这么高的提成。
现在还要给这么多的年终奖，让林大风觉得很肉疼。
而且相比起这个，他其实更担心其他人有样学样，因为……他今年找借口辞退的可不止施静芙一个人。
电话那边的连律师想了想道：“按照常理来说应该是不会被支持的，你们公司的规章可是经过了民主程序，这是你们用人自主权的体现。”
“但具体怎么判，这个还得看情况，林总你看是准备怎么办呢？”
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