仔细想了想，汤梓浩想到了对策，既然核心问题是分拣中心实施了管理，那自己这边只要能证明一点，那就是人力资源公司对员工实施了一定管理，那就不算劳务派遣了！
因为一个劳动者很明显不能同时被两方管理的。
于是他赶紧和身边的吴俊贤轻声说道：“情况不太对，我们这边有可能输，要是真的存在劳务派遣，你们公司还要被罚款的！”
这可不是他瞎说，没有相应资质是不能做劳务派遣的，违反规定的话要被处以一倍以上五倍以下违法所得的罚款。
以吴俊贤公司的情况来看，真要是查，那得罚的底朝天。
“周云那人你也知道，他肯定会去举报的，所以咱们不能被认定为劳务派遣！”
吴俊贤有点慌了：“那怎么办？”
“证明公司对康伟伦进行了管理，用那个稳岗补贴来证明！”
“可是那样的话我们可能要赔钱……”吴俊贤忍不住道。
“到时候和对方谈，少赔一点也行，只能这样……”
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