举证质证没什么好说的，证据真实性都没问题，主要是关联性问题。
很快双方便开始辩论了。
周云率先开火：“虽然我方当事人和人力资源公司之间签订的是劳务合同，但是在工作过程中，很明显接受了分拣中心的管理！”
“根据《长三角地区劳务派遣合规用工指引》之规定，发包单位不能直接管理与支配劳动者。”
“但是根据我方证据一和证据四，在工作过程中，很明显发包单位直接进行了管理，所以这是很典型的以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。”
“根据劳务派遣暂行规定第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”
“也就是说，三方之间存在劳务派遣关系，我方当事人与被申请方人力资源公司之间存在劳动关系！”
劳务外包和劳务派遣不同，劳务派遣是有专门规定的，所以根据规定来就行。
大那是劳务外包不一样，关于这个的规定太散了。
主要还是因为没有一个明确的规定，所以各地都出台了自己的办法。
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