林凡给韩春明的信发出后，如同石沉大海，暂时没有回音。这也在意料之中，毕竟这事关重大，韩春明也需要时间消化和运作。
林凡并没有干等，他一边继续完善着自己的计划，一边开始物色适合作为突破口的第一单“技术合作”业务。目标很明确：难度适中、见效快、付款爽快、最好是能有点示范效应的单位。
然而，就在他暗中筛选目标时，李厂长那边却带来了一个意想不到的消息。
部委下属的改革研究办公室，一个政策研究性质的部门，不知从哪里听说了红星轧钢厂改革试点和林凡在北钢的事迹，竟然主动发来了一份公函，邀请红星厂选派代表，参加一个关于“搞活国营企业经营、探索多元化发展”的小型研讨会，并希望红星厂能重点介绍试点车间的经验和新阶段的改革思路。
这简直是瞌睡遇到了枕头！
李厂长拿着公函，兴奋不已：“林凡！机会来了！这可是直达天听的机会！要是能在部委领导面前留下好印象，得到上面的认可，刘副厂长他们再想使绊子，就得掂量掂量了！”
林凡也是心中一动。这确实是一个绝佳的宣传和争取支持的平台。但是，仅仅介绍试点车间的经验，分量还不够，恐怕难以引起高层领导的真正兴趣。
“厂长，这是个好机会。但我们不能只讲过去，更要讲未来！”林凡目光炯炯，“我们可以把创办新型‘三产’公司的设想，作为一个大胆的‘改革新思路’提出来！不强调具体操作，而是侧重其对于‘打破大锅饭’、‘激发技术活力’、‘市场化探索’的积极意义和价值！”
“这……”李厂长有些犹豫，“这会不会太冒险了？毕竟还只是个设想，万一领导觉得我们好高骛远……”
“厂长，改革本身就是冒险。”林凡坚定地说，“我们要展现的是思路和魄力！只要我们的方向符合改革的大趋势，哪怕具体细节不成熟，也能给领导留下‘敢于创新’的深刻印象！这本身就是一种无形的支持！”
他进一步分析：“而且，我们不提股份制等敏感内容，只提‘技术输出’、‘有偿服务’、‘合作共赢’，这些都是政策允许鼓励的方向。我们是在探索，而不是违规。”
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