这时候，总部内部部门经理以下的管理层也进行了一系列调整！
苏扬带着乌鹤荣，亲自找总部员工们谈话，开始一项项任命，对两个涉事的大区负责人，以及内部也开始调整！
公司各大区底子还在，人才培养制度还在，就算主要负责人倒了，能接班的人还是不少的。
真是应了那句话：你不干，有的是人干！
当领导，当大区负责人……谁tm不想呀！
除此以外，苏扬还调阅了公司往年被裁员的员工名单，挑选出其中能力比较优秀，或者比较有天赋的，再让姜雨贞带人一个个把电话打过去，问问这些人是否愿意回来……能捞一个是一个！
第1010章各类资产！收获颇丰！
健城投资前些年裁员不少，不仅裁基层，也裁总部员工。
有些部门领导不一定裁能力平庸。
反而喜欢裁一些业务精通，能力优秀的，让他们感觉到威胁的！
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