筛选出最符合条件的，加起来一共十八个人。
随后，舒姣向这十八个人挨个儿的打电话。
谈薪资、分析处境、讲前程发展……
又从中筛掉几个没有跳槽意愿，或者说对MCV开出的条件不满意的候选人。
这一层层的筛选下来，到周三，名单上只剩下十二个人。
随后，这份ShOrtliSt（短名单，即猎头准备推荐给客户的候选人名单）被发到MCV的HR手上。
在等待对方回话的时候，舒姣跟柳尽染有过短暂通话，随后又找孟平远去了。
听清楚舒姣的话后，孟平远的手抖了抖。
“你说什么？”
“我给公司拉来一个新客户，荣科。他们目前需要秘密寻找一个CTO（首席技术官），开价280万。”
舒姣神色平静，“如果成功的话，他们可以交给我们研发部二十个HC（岗位人数）。”
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