连手章都放在亚实的抽屉里，看来这个社长倒是挂名挂得很彻底。
除了前田丽子和美玖，因为婚约而预订好辞职计划的女职员还有六人，时间再放宽一些，将在三个月内离职的更是多达十一人，总务部与财务课即将面临大换血。
这种以女性员工为主的人员构成，必然会阶段性的遭遇这种更替。
对员工的能力要求弹性非常大，可以说奈贺觉得不错亚实也看得上的美女，其余的部分只要不太差劲就可以被录用。
在面试处忙碌的他有时会想，按亚实的玩法，其实更适合她的明显是不需要太多成本和运营能力的经纪公司才对。
那样的公司美女不光多，还大都比较放得开，亚实只要说自己能推荐试镜机会，估计就会有无数抱着明星梦的女孩前仆后继涌上来。
就他所知，藤川家族旗下的公司，也确实有两家涉及艺能界，所以他才会对亚实窝在这种小地方苦心筛选能引发她情欲的美女感到深深的疑惑。
把最后一批人员资料交给亚实作最后筛选的时候，他忍不住问了出来。
结果亚实耸了耸肩，说：“我老爸不准。而且，我对那些听到监督这个词就发花痴的蠢货兴趣也不太大。”
看来，亚实的选择标准还真是微妙。
内容未完，下一页继续阅读